SDGs1-終結貧窮：消除各地一切形式的貧窮

• 黎明教養院弱勢家庭(低收入戶/中低收/清寒/邊緣戶)合計60名，年度進行資源連結(急難救助)，協助日常所需之零用金的經費自2018年統計至2024年06月計543,400元(50人次受惠)。
• 2016年起至2024年6月黎明因著受到社會大眾的信任及支持，捐贈給黎明的物資黎明亦分享給花蓮在地弱勢團體，故黎明當得到充足的資源時亦啟動與在地弱勢單位分享資源，每月愛分享(物資轉贈)的筆數，共計620個單位。
• 2022年6月起至10月由黎明庇護工場參與傳善獎待用餐活動(發送6000個便當)給弱勢族群送完為止。
• 2022年1月起至2024年黎明方舟農場對外開放畜牧培訓班免費課程及中餐，依上課時數每月發給獎勵金初階完訓共計7人，進階完訓共6人，高階完訓共2人，完訓後成為種子人員共計2人，期盼經過專精訓練進入庇護工場成為黎明員工，進而減輕家庭負擔創造社會營響力。(方舟)
• 黎明與台灣動物社會研究會合作推展動物福利及五大權利，無私分享養殖經驗予注重動物福利養殖戶及偏鄉部落，成功輔助瑞穗鄉紅葉部落發展福利雞計畫讓單親及弱勢長輩週週有收入，進而發展獲得原民會3000萬補助自由雞計畫。(方舟)
• 社區日間作業設施於2015年制定獎勵金管理辦法，自2022年至2024年3月，共計發放679,937元獎勵金予服務使用者，維持基本生活品質並提升個人學習成就感及自信心。

SDG2-消除飢餓：確保糧食安全，消除飢餓，促進永續農業

• 黎明教養院設有營養膳勤組標準作業工作手冊(廚房作業(含設備清潔)共27件、營養服務共6件，共33件)，供人員依循。
• 每年聘請特約營養師，每週四及五下午到院進行服務使用者營養評估及菜單設計。提供15天循環菜單(三菜一湯) ，包括週二小吃系列及週六日特餐等變化，並每月公告公佈欄，相關膳食服務記錄於營養照顧記錄表。
• 自2010年起，與玉里榮民醫院合作簽租該醫院於壽豐鄉志學村烏杙31號作為黎明機構以綠自然照顧發展的核心目標實踐所在地。在【照顧人及土地】的理念下逐步發展累積經驗值，並結合照顧及生產的方式，發展各項農牧工作，讓身心障礙者及社區朋友在這裡得到療癒、訓練、教育及自立生活的支持，且發揮綠自照顧的療癒、教育、社會及生產等功能為目標。
• 2013年以來黎明畜牧秉持著「不剪嘴、不打針、不用藥、無抗生素及添加物」重視動物福利之原則，永續發展-創立品牌-噹家好蛋品牌標語為【手心翻轉，蛋蛋傳愛】透過產品設計，傳達讓身心障礙者自立益人、手心翻轉的核心價值，認同服務理念訂購雞蛋，能提供身心障礙者工作機會及增加身心障礙家庭收入品牌定位為花東唯一身心障礙者自產無毒雞蛋。
  • 2022成立方舟畜牧場及東部身心障礙者畜牧技能培訓中心。
  • 2023年方舟畜牧場獲得動物福利標章與友善雞蛋聯盟認證。
  • 2024年完成合計三間雞舍興建及產銷履歷申請。

SDGs3-健康與福祉：確保及促進各年齡層健康生活與福祉

• 黎明工作人員團隊年度每年健檢一次並做健檢追蹤及衛生指導，服務使用者配合健檢結果取得報告後1個月內依駐診醫師之建議進行複診，相關追蹤異常且確診之健康問題，列入年度健康追蹤計劃及次年之健康處遇擬定。
• 依『N-C-B30-016口腔保健服務管理要點』規範，新入住一個月內完成口檢，爾後例行每2-6個月安排口腔照護安排，並有紀錄。確保每位服務對象均能接受口腔檢查並記錄。
• 社區服務中心社區居住服務對象每季支持洗牙服務；社區日間作業設施每半年支持洗牙，並依據牙科醫師建議加強潔牙護齒。
  • 每年進行手部衛生設備建置現況調查，及洗手設備稽核，均有紀錄。
  • 制定洗手技術準則及洗手步驟張貼提供人員依循。
  • 每年進行感控課程訓練(含洗手及稽核)。
• 社區日間作業設施於2023年至2024年，依服務使用者需求辦理體適能共計160場次、繪畫共計40場次、編織課程共計20場次，進而支持服務使用者生理及心理平衡發展。
• 2020年至2024年共計辦理9場捐血活動，創造利己利他活動價值及鼓勵全民投入捐血助人的行列。
• 黎明庇護工場2024年辦理「113年度身心障礙者健康促進計畫」，提供庇護員工共計20名，透過計畫建立穩固的運動基礎，提高身體協調性，並培養正面的生活態度。
• 2024年全面推動快樂起步員工健康促進活動，每半年獎勵一次。
• 確保及促進各年齡身心障礙者受到健康生活及福祉(照顧對象遍及18~69歲)
  • 黎明教養院榮獲衛生福利部社會及家庭署辦理身心障礙者機構評鑑優等。
  • 社區服務(社區日間作業設施及社區居住)服務評鑑優等。
  • 黎明庇護工場評鑑甲等/支持性就業評鑑優等。
  • 黎明教養院榮獲No-lift policy優良安全機構認證(維護被照護者與照護者的權益，提升照護品質與安全每年定期辦理零抬舉照護課程2~3場次以及員工 壓力傷害評估1場。並通過健康職場認證。每半年辦理員工心理健康及過勞評量，針對高關懷員工進行主管以牧師會談，幫助員工了解情緒與紓解壓力。

SDGs4-優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習

• 個別化服務計畫(ISP)，確保身心障礙者公平受到有教無類高品質教育照顧對象遍及各障礙程度，中重度、極重度占照顧比例76%以上，依照個別需求擬定及執行ISP，以適性適齡之生活照顧、健康照護與品格教育、技能陶冶發展工作技能，延伸媒合社會工作，幫助身心障礙者身心靈全人發展。
• 多元輔療優質教育為主軸，建立身心障礙者自信與尊嚴
  • 2010年起透過音樂治療，組成睦福樂團建立自信，對外演出已320場(2024/06/30)，榮獲多次全國與區域心智障礙者大賽獲得特優佳績。
  • 2013年起透過農牧課程食農教育，培養技能重拾尊嚴及愛惜資源。
  • 2016年起透過動物輔療，成為手心向下的照顧者，建立被需要的價值。2017年3月29日起至2023年12月服務總場次為803場，總人次為11,669人次(平均約為115場/年、1,667人次/年)。黎明機構動物輔療療癒雞往北最遠至宜蘭頭城鎮(社區失智/失能老人及長照機構)，而治療犬往南最遠至台東市(社區失智/失能老人及社區民眾)，近年以花蓮縣在地服務為優先

SDGs5-性別平權：實現性別平等，並賦予婦女權力

• 2021年起黎明教養院專業人員至愛蓮及樂道作業所及庇護工場辦理性別平等教育及性安全宣導(初階中階)，提升身心障礙者服務專業人員具有正確理念，每年辦理2場次兩性平權教育宣導至今共計26場次。
• 提供性別平等課程，建立身心障礙者理解並尊重兩性權益
  • 2020年起與花蓮縣家庭教育中心合作辦理課程，社區居住身心障礙者透過遊戲教材與互相討論，學習對自己身體的尊重與學會保護自己、拒絕對女性的暴力與剝削。
  • 社區居住及社區日間作業設施每年各辦理兩場次身心障礙者對本身人身安全、性騷擾防治、性別教育。
  • 自2017年起庇護工場辦理性別平等教育及性騷擾防治等在職教育訓練課程，每年辦理2-3場次，共計18場次。

SDGs 目標7｜確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永續及現代的能源

• 低電生活 : 
  • 教養院2024年規劃每月暫停使用小電梯半日活動，鼓勵工作人員多走樓梯，累計至6月份總計停用92小時(包含3/12小電梯故障停用24小時及4/6因強震致大電梯停用48小時)。
  • 職業發展服務-黎明向陽園區：每日中午關閉全區非必要電源
  • 其他部門(行管部/社區服務/喜樂園24小時)。
  • 行政管理部辦公室中午時間關閉照明1小時、嚴格落實下班關閉螢幕及電腦主機電源、冷氣 輪流開啟(溫度設定26度)。
• 一日無垃圾生活日(不使用1次性包裝容器)
  • 教養院2024年起，推動工作人員每月一日不使用一次性包裝容器，截至6月份共計推動6 日。
  • 職業發展服務-黎明向陽園區：每個月最後一個週五執行。  
  • 其他部門。
  • 行管部落實每週三無垃圾日(亦無廚餘):22次
  • 社區每週推動一日無廚餘生活日(鼓勵吃多少拿多少吃光光為目標)。喜樂園︰自2024年每 月5日執行

SDGs8-合適的工作及經濟成長：促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作

• 專業整合轉銜服務，身心障礙者擁有好工作，促進社會建立包容永續的經濟成長，兼顧自立益人及終身
  • 2016年起已推介成功就業人數170名，穩定就業支持性至2024年6月共計126名，其身心障礙者於職場就業，成為家庭經濟支持者。
  • 2019年起皆榮獲勞動部身心障礙者職業重建服務支持性就業評鑑優等。
  • 每年支持輔導身心障礙者工作-最高達35個工作職務類別。
  • 每位身心障礙者在各生命歷程直到終老，黎明機構都有配搭措施以進行轉銜服務。
• 自2016年起黎明庇護工場庇護員工成功轉銜至一般職場工作共16名。

SDGs10-減少不平等：減少國內及國家間的不平等

• 生命教育特教宣導，減少國內弱勢身分的不平等待遇2018年起至花蓮各級學校推廣特教宣導至今103場次，至少9700名師生受惠，建立師生正確認知與友善觀念，促進包容社會、減少身心障礙者受到不平等對待。
• 致力彌平社會落差、落實人道主義精神、促進永續願景，榮獲第十屆總統文化獎人道奉獻獎，對黎明機構的肯定與評語：首開東部啟智教育先河，以實踐「人道關懷」為職志，投入身心障礙者的身、心、靈的照顧。近十年來，隨時代趨勢變化，「與時俱進」引進新觀念、動物輔療等做法，將服務事項延伸到社區、部落與鄉間，發展皆以「人」為出發點。黎明機構工作人員自詡為「守夜的人」，不管暗夜有多黑多長，就是陪伴身心障礙和弱勢者迎接黎明曙光，帶來溫暖和盼望

SDGs12-負責任的消費與生產：促進綠色經濟，確保永續消費及生產模式

• 12.2  實現自然資源的永續管理以及高效使用
  職業發展中心向陽園創立即使用樸門農藝作為使用園區的準則，樸門農藝其主要精神在於發掘大自然的運作模式，再模仿其模式來設計庭園、生活，以尋求並建構人類和自然環境的平衡點，黎明以此永續經營的方式，進行作物栽種提供黎明庇護工場原物料所需，確保綠色經濟推動效益。
• 12.5  透過預防、減量、回收和再利用，大幅減少廢棄物產生。
  • 職業發展中心農牧組採取在地細菌，用自然的方式培養酵母，放在雞舍的墊料中，分解每日雞舍大量的雞糞轉為雞糞肥，當自然無害的肥料回歸土地後，又做為農場栽種植物成長最有力的滋養。園區更以果樹掩埋坑將廚餘掩埋成肥料使用及開溝堆置雞糞、牧場循環方式達成效益。
  • 黎明噹家好蛋使用之玉米環保盒，內部同工於使用後進行回收、消毒後，再次循環利用。
• 12.8 確保各地人民都能具有永續發展的相關資訊和意識，以及與自然和諧共處的生活模式。
  職業發展中心向陽園多年來對外界開放導覽，闡述綠自然照顧、樸門農藝等經營理念，並發展多項導覽活動，吸引各界人士前來園區接觸環境永續發展的相關資訊和意識，自2018年起共計1,213人次。近年來，更為東華大學提供教學場地，讓學生在向陽園親身感受與自然和諧共處的生活模式。
  • 庇護工場於2023年起極力以可分解包材為使用並減少1次性包材之使用。
  • 機構採購資材優選有節能標章之商品。